Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?

Umowy o pracę na czas określony są bardzo popularne w Polsce. Wiele osób decyduje się na to rozwiązanie z uwagi na swoją sytuację życiową. Niektórzy chcą zdobyć doświadczenie w danym zawodzie, inni potrzebują pracy tylko na określony czas. Jednakże, co dzieje się, kiedy przed upływem okresu umowy, z którą jesteśmy związani, chcemy ją zerwać? Czy obowiązuje nas okres wypowiedzenia? Odpowiedź brzmi tak. Poniżej przedstawiamy, jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

1. Okres wypowiedzenia w umowach o pracę na czas określony
Zgodnie z art. 29 § 2 Kodeksu Pracy, okres wypowiedzenia w przypadku umów o pracę na czas określony nie może być dłuższy niż połowa okresu, na jaki umowa została zawarta. Oznacza to, że okres wypowiedzenia nie może przekroczyć 2 tygodni.

2. Jak obliczyć okres wypowiedzenia?
Aby obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, należy wykonać następujące kroki:

– Sprawdzić datę wygaśnięcia umowy.
– Policzyć połowę okresu trwania umowy.
– Wynik przeliczony na dni to nasz okres wypowiedzenia.

Przykład:
Jeżeli umowa została zawarta na okres 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie (czyli 14 dni).

3. Skrócenie okresu wypowiedzenia
Należy pamiętać, że okres wypowiedzenia wynikający z umowy można skrócić jedynie na mocy umowy z pracodawcą. W takiej sytuacji należy pamiętać o tym, aby taka umowa została zawarta na piśmie.

4. Moment wypowiedzenia umowy
Okres wypowiedzenia powinien być liczony od dnia wypowiedzenia umowy przez pracownika. Moment wypowiedzenia umowy decyduje o jego długości, czyli od kiedy ma być skuteczne. W przypadku umów na czas określony, wypowiedzenie umowy musi nastąpić przed upływem jej terminu.

5. Wypowiedzenie umowy na czas określony przez pracownika
Jeśli pracownik chce wypowiedzieć umowę na czas określony przed jej wygaśnięciem, powinien przygotować wypowiedzenie na piśmie. W pismie powinno być podane powód wypowiedzenia oraz data końcowa umowy. Pracownik musi pamiętać o tym, że w przypadku wypowiedzenia umowy przed upływem terminu okresu zatrudnienia, może ponieść konsekwencje wynikające z umowy, takie jak na przykład zwrot już pobranych premii.