Kto płaci za urlop macierzyński – prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

Urlop macierzyński to czas, który przysługuje pracującym kobietom po urodzeniu dziecka. Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z tym urlopem?

1. Czym jest urlop macierzyński?
Urlop macierzyński to okres 20 tygodni, który przysługuje kobiecie po urodzeniu dziecka lub uzyskaniu prawomocnego wyroku sądu o przysposobieniu, jeśli kobieta jest przysposobionym dzieckiem matki lub ojca. Zwykle urlop macierzyński rozpoczyna się przed porodem i trwa 6 tygodni, a następnie przedłuża się o kolejne 14 tygodni po porodzie.

2. Kto płaci za urlop macierzyński?
Za urlop macierzyński płaci ZUS, więc pracodawcy nie ponoszą bezpośrednich kosztów związanych z tym urlopem.

3. Prawa pracownika w związku z urlopem macierzyńskim
Pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego niezależnie od stażu pracy i formy zatrudnienia. W czasie urlopu macierzyńskiego pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia (w wysokości 100% ostatniego wynagrodzenia przed wejściem na ten urlop), a także zachowuje swoje pozostałe prawa związane z zatrudnieniem (np. umowa o pracę, świadczenia socjalne). Pracownica ma także prawo do przerw w ciągu dnia w celu karmienia dziecka.

4. Obowiązki pracownika w związku z urlopem macierzyńskim
Pracownica zobowiązana jest zgłosić pracodawcy swoją ciążę i planowany okres korzystania z urlopu macierzyńskiego. Powinna też poinformować pracodawcę o terminie powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim (zwykle powrót powinien nastąpić w ciągu 14 dni od zakończenia urlopu). Pracownica zobowiązana jest także do przekazania pracodawcy informacji o stanie zdrowia dziecka i jego potrzebach.

5. Obowiązki pracodawcy w związku z urlopem macierzyńskim
Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownicy urlopu macierzyńskiego oraz wypłacenia należnego wynagrodzenia w czasie tego urlopu. Powinien także zapewnić pracownicy bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz udostępnić pomieszczenie do karmienia dziecka. Należy pamiętać, że zwolnienie z pracy w okresie ciąży lub po urodzeniu dziecka jest niezgodne z prawem i karalne.