Woda pitna dla pracowników – obowiązki pracodawcy związane z dostępem do wody

Zapewnienie wody pitnej dla pracowników to ważny element dbałości o ich zdrowie i dobre samopoczucie. W jakich sytuacjach pracodawca musi zająć się dostarczeniem wody do pracy? Jakie są jego obowiązki w zakresie zapewnienia wody pitnej? Oto najważniejsze informacje na ten temat.

Dostęp do wody pitnej

Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom dostępu do wody pitnej w miejscu pracy. Oznacza to, że powinna być ona łatwo dostępna, zarówno w chwili przerwy, jak i w trakcie pracy. Woda powinna być czysta, o odpowiedniej temperaturze i pozbawiona zawartości szkodliwych substancji.

Zwolnienie z obowiązku zapewnienia wody pitnej

Istnieją sytuacje, w których pracodawca może być zwolniony z obowiązku zapewnienia wody pitnej w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. pracy w terenie, w warunkach utrudniających utrzymanie wody w dobrej jakości, jak również pracy zdalnej. W takich sytuacjach pracodawca powinien zapewnić pracownikom możliwość zabrania ze sobą wody pitnej.

Zasady dla właścicieli i administratorów obiektów przeznaczonych dla dużych grup ludzi

Jeśli pracodawca jest właścicielem lub administratorem obiektu przeznaczonego dla dużej grupy ludzi (np. hotel, hala sportowa), to obowiązkiem jest zapewnienie stałego dostępu do wody pitnej dla gości i użytkowników. Woda musi spełniać odpowiednie wymogi jakościowe, a punkt poboru wody powinien być odpowiednio oznaczony.

Inne obowiązki pracodawcy

Oprócz zapewnienia dostępu do wody pitnej, pracodawca powinien także informować pracowników o zasadach korzystania z punktów poboru wody, np. o czasie wymiany kubków jednorazowych. Dodatkowo, pracodawca powinien dbać o to, aby punkt poboru wody był odpowiednio utrzymany w czystości, a także wyposażony w środki dezynfekujące.

Podsumowanie

Zapewnienie wody pitnej dla pracowników to obowiązek pracodawcy, który wynika m.in. z przepisów BHP. Pracodawca musi zapewnić stały dostęp do wody pitnej, spełniającej odpowiednie wymogi jakościowe, a także informować pracowników o zasadach korzystania z punktów poboru wody. Właściciele i administratorzy obiektów przeznaczonych dla dużej grupy ludzi mają dodatkowe obowiązki w zakresie zapewnienia wody pitnej. Dbając o zapewnienie odpowiednich warunków do pracy, pracodawca przyczynia się do dobrego samopoczucia i zdrowia swoich pracowników.