Gratyfikacja jubileuszowa – co warto wiedzieć o nagrodzie za długoletnią pracę

Gratyfikacja jubileuszowa – nagroda za długoletnią pracę

Z przyjemnością ogłaszamy, że na wyróżnienie zasługuje pracownik, który z nami pracuje już od 15, 20, 25 lat. Gratulujemy jubileuszu! W takim przypadku, warto wiedzieć, że istnieje specjalna nagroda nazywana gratyfikacją jubileuszową. Co warto wiedzieć na ten temat?

Przepisy regulujące gratyfikację jubileuszową

Według przepisów, gratyfikacja jubileuszowa to nagroda wypłacana pracownikowi z okazji okrągłego jubileuszu związanej z pracą. Jeśli firma zdecyduje się wypłacić tę nagrodę, musi dokładnie określić warunki przyznawania, a także kwotę wypłaty. Pracodawcy nie są jednak zobligowani do wypłacania gratyfikacji jubileuszowej – decyzja należy do nich.

Wysokość gratyfikacji jubileuszowej

Według Kodeksu pracy, wysokość nagrody wynosić może nie więcej niż 3-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego pracownika z poprzedniego roku. Warto zwracać uwagę na to, że wiele firm decyduje się na wypłatę wyższej kwoty, ale jest to decyzja dobrowolna.

Narodowy Fundusz Zdrowia a gratyfikacja jubileuszowa

Ważną kwestią jest to, że gratyfikacja jubileuszowa nie podlega obciążeniu składkami na Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ). Oznacza to, że pracownik nie musi płacić składek od tej kwoty, a firma nią też nie obciąża.

Podatek od gratyfikacji jubileuszowej

Gratyfikacja jubileuszowa jest zwolniona z podatku dochodowego w granicach 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia (jak już wspomnieliśmy). W przypadku, gdy kwota nagrody przekracza tę granicę, podlega opodatkowaniu według stawki 17%.

Podsumowując

Gratyfikacja jubileuszowa to ważna nagroda dla pracownika z okazji jubileuszu pracy, jednak z uwagi na jej charakter, nie jest ona związana z obowiązkiem wynikającym z kodeksu pracy. Warto wiedzieć, jakie przepisy regulują jej przyznanie, jakie są warunki i wartość, a także jakie obciążenia finansowe są z nią związane.