Ile urlopu przysługuje po studiach – zasady rozliczania urlopu dla absolwentów

Po ukończeniu studiów wielu absolwentów staje przed pytaniem dotyczącym ilości i zasad rozliczania urlopu. Czy po zakończeniu edukacji wysokości urlopu nie zmieniają się? Jakie kryteria muszą spełnić osoby, które dopiero co uzyskały dyplom, aby otrzymać odpowiednią liczbę dni wolnego od pracy? W naszym artykule postaramy się odpowiedzieć na te ważne pytania.

Ile dni urlopu przysługuje absolwentom?

Absolwenci, podobnie jak pozostali pracownicy, mają prawo do urlopu wypoczynkowego. Wysokość przysługującego urlopu nie zmienia się w związku z ukończeniem studiów. W przypadku osób, które ukończyły studia, urlop wynosi co najmniej 20 dni roboczych (czyli cztery tygodnie). Jeśli pracownik jest zatrudniony na niepełny etat, liczba dni urlopu jest proporcjonalna do liczby przepracowanych godzin.

Jaka jest minimalna długość zatrudnienia wymagana do wykorzystania urlopu?

Aby móc skorzystać z urlopu, pracownik musi najpierw przepracować pewną określoną liczbę dni (w przypadku umowy o pracę) lub godzin (w przypadku umowy-zlecenia) w danej firmie. Minimalna liczba dni (godzin) zależy od rodzaju umowy i jest określona w Kodeksie pracy. W przypadku osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę minimalna długość zatrudnienia wynosi 6 miesięcy.

Jak rozliczać urlop po ukończeniu studiów?

Kiedy absolwent uzyska już odpowiednią liczbę dni wolnego, może skorzystać z przysługującego mu urlopu. Warto pamiętać, że czas trwania urlopu nie musi zostać wykorzystany jednorazowo. Można go podzielić na kilka części i wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego.

Co zrobić, gdy pracodawca nie udziela urlopu?

Jeśli pracownik spełnia warunki do wykorzystania urlopu, ale pracodawca odmawia mu zezwolenia na jego wykorzystanie, powinien złożyć skargę do odpowiedniego organu. Najpierw należy wystąpić do pracodawcy z prośbą o udzielenie urlopu. W przypadku odmowy lub braku reakcji na prośbę pracownik może złożyć skargę do inspektoratu pracy.

Podsumowanie

Jak widzimy, absolwenci nie mają niższego limitu wakacji. Dlatego liczbę dni urlopu należy wypłacić zgodnie z właściwymi przepisami. Aby otrzymać odpowiednią ilość wolnego, absolwent musi spełnić kryteria wymagane dla danego rodzaju umowy o pracę. Warto zaznaczyć, że zgromadzone dni wolnego można wykorzystać w dowolnym momencie w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku problemów z wykorzystaniem urlopu należy skontaktować się z inspektoratem pracy.