Przeniesienie na inne stanowisko pracy – jakie są warunki i prawa pracownika?

Przeniesienie na inne stanowisko pracy – jakie są warunki i prawa pracownika?

W dzisiejszych czasach przeniesienie na inne stanowisko pracy jest coraz bardziej powszechne. Często wynika to z potrzeby dobrego zarządzania firmą, dobrze funkcjonującej kadry oraz optymalnego wykorzystania jej zasobów. Niemniej jednak, każde przeniesienie musi być dokonane z poszanowaniem praw pracowniczych. W tym artykule omówimy warunki i prawa pracownika dotyczące przeniesienia na inne stanowisko pracy.

1. Warunki przeniesienia na inne stanowisko pracy

Przeniesienie na inne stanowisko pracy musi odbyć się zgodnie z tzw. zasadą dobrej wiary. Oznacza to, że pracodawca powinien poinformować pracownika o możliwości przeniesienia na nowe stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem. Powinien również wyjaśnić powód takiej decyzji oraz jej konsekwencje.

Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo przenieść pracownika bez jego zgody. Może to mieć miejsce w przypadku reorganizacji firmy, likwidacji stanowiska pracy lub np. w sytuacji, gdy pracownik został przeniesiony ze względu na swoje złe wyniki pracy.

2. Prawa pracownika przy przeniesieniu na nowe stanowisko

Pracownik, który zostaje przeniesiony na inna stanowisko, ma prawo do:

– Otrzymania pisemnego potwierdzenie nowych warunków zatrudnienia, w której zostaną określone m.in. wynagrodzenie, rodzaj wykonywanych obowiązków oraz warunki pracy.
– Zachowania dotychczasowego poziomu wynagrodzenia i innych świadczeń socjalnych.
– Odwołania się od decyzji pracodawcy o przeniesieniu pracy do sądu pracy czyli razem z dostawą dokumentów potrzebnych do wyjaśnienia sytuacji np. listu z wypowiedzeniem.
– Korzystania z urlopu wypoczynkowego, który przysługuje mu na podstawie dotychczasowej umowy o pracę.

Pracodawca natomiast ma obowiązek zapewnić pracownikowi warunki pracy zgodne z umową o pracę oraz zagwarantować optymalne wykorzystanie jego kwalifikacji i umiejętności.

3. Czy pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko pracy?

Pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko pracy, jednak w takiej sytuacji pracodawca może podjąć jedną z kilku możliwości. Może zwolnić pracownika, wydając mu wypowiedzenie, bądź przenieść go na niekorzystne dla niego stanowisko, które jednak odpowiada jego kwalifikacjom i doświadczeniu.

4. Co zrobić w przypadku naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę?

Jeśli pracownik uważa, że został naruszony jego prawa przy przeniesieniu na inne stanowisko pracy, może złożyć skargę do właściwego organu, czyli do sądu pracy lub do Głównego Inspektora Pracy. Warto również pamiętać o tym, że pracownik ma prawo do ochrony przed dyskryminacją z jakiej przyczyny by to nie było.

5. Podsumowanie

Przeniesienie na inne stanowisko pracy jest procesem złożonym, ale koniecznym dla organizacji firm. Pracownik musi jednak pamiętać, że ma prawo do szacunku ze strony pracodawcy oraz do zachowania dotychczasowych warunków pracy. Jeżeli zostaną one naruszone, pracownik ma prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy oraz do ochrony ze strony odpowiednich instytucji.