Zasady wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zgodnie z Kodeksem pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony zgodnie z Kodeksem pracy

Umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa między pracownikiem a pracodawcą, która nie ma określonego terminu zakończenia. Niestety, czasem zdarza się, że pracownik lub pracodawca chcą zakończyć tę umowę. W takiej sytuacji należy pamiętać o pewnych zasadach wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zgodnie z Kodeksem pracy.

1. Zasady wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika

Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w każdej chwili, bez podania przyczyny, z zachowaniem terminów wypowiedzenia. Kodeks pracy określa dwa terminy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony:

– 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż dwanaście miesięcy
– 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż dwanaście miesięcy

Ważne jest, aby wypowiedzenie umowy zostało złożone na piśmie i dostarczone do pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek potwierdzenia otrzymania wypowiedzenia.

2. Zasady wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, ale musi mieć ku temu ważny powód. Kodeks pracy określa takie powody, jak:

– uzasadnione przyczyny dotyczące pracownika
– brak możliwości zatrudnienia pracownika ze względu na zmiany w organizacji lub technologii pracy
– konieczność zmniejszenia zatrudnienia.

Wypowiedzenie umowy musi zostać złożone na piśmie, z zachowaniem terminów wypowiedzenia zależnych od długości zatrudnienia pracownika. Są to:

– 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy
– 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż sześć miesięcy, ale krócej niż trzy lata
– 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż trzy lata.

3. Zasady umowy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Czasem pracodawca i pracownik mogą chcieć rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. W takiej sytuacji wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy, w której należy określić przyczynę rozwiązania umowy oraz warunki i termin końca pracy.

4. Zasady związane z wynagrodzeniem

Pracownik, który sam złożył wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, ma prawo do wynagrodzenia za czas wykonania pracy z zachowaniem terminów wypowiedzenia. Natomiast pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę, musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie wynikające z kodeksu pracy, z zachowaniem terminów wypowiedzenia.

5. Kontrola inspekcji pracy

W przypadku złamania zasad wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, pracownik może skorzystać z pomocy inspektora pracy. Inspektor ma prawo do kontroli w przedsiębiorstwie i może nałożyć na pracodawcę grzywnę za złamanie przepisów. Pracownik może także skorzystać z pomocy prawnika, aby dochodzić swoich praw w sądzie.

Podsumowanie

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wiąże się z pewnymi zasadami, których należy przestrzegać, zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Należy pamiętać, że zawsze warto załatwiać wszystkie formalności na piśmie, a w przypadku wątpliwości skorzystać z pomocy inspektora pracy lub prawnika.