Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe w ciąży – zasady i kalkulator

W ciąży, jak każda kobieta, zdarzają się okresy chorobowe. Ważne jest wtedy, aby wiedzieć, jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe oraz jakie przysługują nam świadczenia. Postaramy się wyjaśnić jakie są zasady i kalkulator, który pomoże obliczyć wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia dla kobiet w ciąży.

1. Zasady przysługujące wynagrodzeniu chorobowemu

Zgodnie z art. 180 ust. 1 kodeksu pracy, pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę oraz osoba zatrudniona na podstawie innej umowy, mają prawo do wynagrodzenia chorobowego w przypadku choroby. Wynagrodzenie jest wypłacane za okres niezdolności do pracy na skutek choroby, określonej w zaświadczeniu lekarskim.

W przypadku kobiet w ciąży, okres niezdolności do pracy wynikający z ciąży, porodu lub połogu, jest traktowany tak samo, jak okres choroby.

2. Kalkulator wynagrodzenia chorobowego

Obliczenie wynagrodzenia chorobowego nie jest skomplikowane. Istnieje wiele kalkulatorów online, które pomagają obliczyć odpowiednią kwotę. Przykładowym kalkulatorem jest np. ten dostępny na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

3. Wysokość wynagrodzenia chorobowego

Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od kategorii choroby, w wyniku której pracownik jest niezdolny do pracy oraz od okresu niezdolności do pracy. W przypadku kobiet w ciąży, wynagrodzenie chorobowe wynosi 100% podstawowego wynagrodzenia, a okres niezdolności do pracy wynikający z ciąży, porodu lub połogu wynosi 182 dni.

4. Świadczenia dla kobiet w ciąży

Kobiety w ciąży mają prawo do dodatkowych świadczeń w ramach tzw. macierzyńskiego. Są to przede wszystkim:

– zasiłek macierzyński w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia (ok. 5 500 zł) przez okres 20 tygodni,
– zasiłek rodzicielski w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia (ok. 3 300 zł) przez okres 32 tygodni,
– fundusz alimentacyjny w przypadku, gdy ojciec dziecka nie jest znany lub nie ponosi odpowiedzialności za utrzymanie dziecka.

5. Podsumowanie

Kobiety w ciąży mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 100% podstawowego wynagrodzenia oraz okres niezdolności do pracy wynikający z ciąży, porodu lub połogu wynosi 182 dni. Dodatkowo przysługują im świadczenia w ramach tzw. macierzyńskiego, takie jak zasiłek macierzyński i zasiłek rodzicielski. Obliczenie wysokości wynagrodzenia chorobowego jest łatwe dzięki dostępnym kalkulatorom online.