Kursy i szkolenia a prawo do chorobowego na urlopie bezpłatnym

Kursy i szkolenia a prawo do chorobowego na urlopie bezpłatnym

Kursy i szkolenia są niezbędne w dzisiejszych czasach, aby rozwijać swoje umiejętności i pozyskiwać nowe kwalifikacje. Jednakże, co się dzieje, gdy pracownik chce wziąć urlop bezpłatny na udział w kursie lub szkoleniu? Czy w przypadku choroby na czas urlopu bezpłatnego przysługuje mu prawo do chorobowego? W tym artykule odpowiemy na te i inne pytania.

Pracownik a urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny to forma wolnego, na który pracownik ma prawo, gdy nie ma możliwości skorzystania z normalnego urlopu wypoczynkowego, np. w sytuacji, gdy chce popracować z dala od miejsca zamieszkania, zająć się dzieckiem, lub podjąć naukę w ramach kursów i szkoleń.

Czy w czasie urlopu bezpłatnego przysługuje prawo do chorobowego?

Zgodnie z kodeksem pracy, prawo do chorobowego przysługuje pracownikowi, który choruje podczas wykonywania pracy lub w drodze do pracy lub ze środków transportu publicznego. W przypadku urlopu bezpłatnego, w którym pracownik nie wykonuje pracy, lecz korzysta z wolnego, takiego prawa nie ma.

Co jednak, gdy pracownik zachoruje na czas urlopu bezpłatnego?

Jeśli pracownik zachoruje na czas urlopu bezpłatnego, nie przysługuje mu prawo do chorobowego, ale może on skorzystać z pomocy lekarskiej. W przypadku braku zdolności do pracy w związku z chorobą, pracownik może złożyć wniosek o zasiłek chorobowy, jeśli spełni określone wymagania, np. posiadało określoną ilość dni ubezpieczenia w ciągu ostatniego roku.

Jakie mogą być rozwiązania w takiej sytuacji?

1. Zadbanie o ubezpieczenie

Pracownik, który planuje wziąć urlop bezpłatny, może zadbać o swoje zabezpieczenie i kupić ubezpieczenie chorobowe. W ten sposób, w przypadku zachorowania na czas urlopu bezpłatnego, nie poniesie on żadnych dodatkowych kosztów związanych z leczeniem.

2. Negocjacje z pracodawcą

Pracownik może również negocjować z pracodawcą i poprosić o zmianę daty urlopu bezpłatnego, aby móc wziąć w nim udział w kursie lub szkoleniu w innych terminach. W ten sposób, w przypadku choroby, nie utraci on czasu urlopowego, a jedynie przesunie go na później.

Podsumowanie

Kursy i szkolenia to ważny element rozwoju zawodowego i pozyskiwania nowych kwalifikacji. Chcąc wziąć udział w kursie lub szkoleniu w ramach urlopu bezpłatnego, trzeba pamiętać, że w przypadku choroby na czas urlopu, nie przysługuje nam prawo do chorobowego. Aby zabezpieczyć się przed takimi sytuacjami, można skorzystać z ubezpieczenia chorobowego lub negocjować z pracodawcą daty urlopu bezpłatnego.