Składka zdrowotna a umowa zlecenie – obowiązki pracownika i pracodawcy

Umowa zlecenie a składka zdrowotna – co warto wiedzieć?
Zlecenie i umowa o pracę to najczęściej występujące umowy, jakie zawierają pracodawcy z pracownikami. Biorąc jednak pod uwagę zmieniające się na bieżąco przepisy prawne, warto zastanowić się, jakie warunki są objęte składkami zdrowotnymi. W tym artykule omówimy kwestie związane z umową zlecenie a składką zdrowotną.

1. Czym jest składka zdrowotna?
Składka zdrowotna to obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, które jest pobierane z wynagrodzenia pracownika oraz opłacane przez pracodawcę. Jest to zbiór środków, które finansują system opieki zdrowotnej oraz funkcjonowanie placówek medycznych. Składka zdrowotna wynosi 9% podstawy wymiaru składki (czyli wynagrodzenia brutto).

2. Obowiązki pracownika z umową zlecenie i składka zdrowotna
Jeśli pracownik zatrudniony jest na umowie zlecenie, to zgodnie z obowiązującymi przepisami, to on sam odpowiada za opłacanie składki zdrowotnej. Pracownik musi uiścić składkę zdrowotną z własnych środków, która wynosi 9% podstawy wymiaru składki (netto). Składka ta jest zaliczana do potrącenia z wynagrodzenia pracownika.

3. Obowiązki pracodawcy a umowa zlecenie i składka zdrowotna
Jeśli pracownik jest zatrudniony na umowę zlecenie, to pracodawca jest zobligowany do opłacania składki zdrowotnej, ale tylko w przypadku, gdy zleca pracownikowi wykonywanie określonych przez niego czynności. Wówczas, jeśli wynagrodzenie brutto za daną umowę przekroczy 3-krotność minimalnego wynagrodzenia, to zleceniodawca jest zobligowany do opłacania składki zdrowotnej tak, jak w przypadku umów o pracę.

4. Kiedy pracownik na umowie zlecenie nie jest objęty składką zdrowotną?
Jeśli wynagrodzenie brutto za zlecenie jest niskie i nie przekracza 3-krotności minimalnego wynagrodzenia, to pracownik jest zobowiązany do opłacania składki zdrowotnej samodzielnie. W takim przypadku pracodawca nie odpowiada za jej opłacanie, a co za tym idzie, nie dokonuje też odprowadzenia składek na rachunek ZUS.

5. Skrócona procedura rozliczenia składki zdrowotnej przy umowach zlecenie
Od stycznia 2020 roku wprowadzono skróconą procedurę rozliczenia składek zdrowotnych dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie. W ramach tej procedury pracownik składa deklarację składkową raz do roku. Wpłaty na rachunek ZUS mogą być dokonywane w dowolnym terminie, co ułatwia procedurę rozliczeń.

Podsumowując, pracownicy zatrudnieni na umowę zlecenie w sposób indywidualny odpowiadają za opłacanie składki zdrowotnej. Warunek opłacania składki zdrowotnej przez pracodawcę zależy od wartości brutto umowy oraz zleconych przez niego obowiązków. We wnioskach o składki zdrowotne można zdecydowanie więcej przeczytać na ten temat i dokładnie poznać wszelkie związane z nimi kwestie.