Urlop uzupełniający 6 dni – jak skorzystać z dodatkowych dni urlopu

Urlop uzupełniający 6 dni – trzeba wiedzieć jak skorzystać z dodatkowych dni urlopu

Urlop uzupełniający to możliwość skorzystania z dodatkowych 6 dni urlopu, na które pracownicy mają prawo raz w roku. Niemniej jednak, nie każdy wie, jak skorzystać z tego prawa. Poniżej znajdziesz informacje, które przedstawią Ci, jak skorzystać z urlopu uzupełniającego i od czego zależy jego przyznanie.

Kto ma prawo do urlopu uzupełniającego?

Urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który przepracuje pełny okres rozliczeniowy (czyli rok) u danego pracodawcy. Oznacza to, że jeśli rozpocząłeś pracę w ciągu roku, nie masz prawa do urlopu uzupełniającego.

Kiedy należy skorzystać z dodatkowych dni urlopu?

Jeśli spełniasz warunek co do przepracowania pełnego okresu rozliczeniowego, możesz skorzystać z urlopu uzupełniającego w ciągu kolejnego roku pracy (czyli do końca marca roku następnego). W tym czasie, pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu w formie jednego bloku, nie podzielonego na części.

Jak złożyć wniosek o urlop uzupełniający?

Aby skorzystać z urlopu uzupełniającego, należy złożyć wniosek do pracodawcy na co najmniej 14 dni przed datą planowanego urlopu. Pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na wniosek w ciągu 7 dni.

Czy można łączyć urlop uzupełniający z urlopem wypoczynkowym?

Tak, urlop uzupełniający można łączyć z urlopem wypoczynkowym. Warto jednak zwrócić uwagę, że jeśli pracownik korzysta jednocześnie z tych dwóch typów urlopów, to czas urlopu uzupełniającego będzie zawsze liczony w pierwszej kolejności.

Czy należy płacić za urlop uzupełniający?

Urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi na takich samych zasadach jak zwykły urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownik nie tylko nie musi płacić za taki urlop, ale otrzymuje także wynagrodzenie za czas jego trwania (czyli taki sam, jak w przypadku zwykłego urlopu).

Urlop uzupełniający to dodatkowe dni wolne, które pracownik może wykorzystać na cele odpoczynkowe, wakacyjne lub inne. Warto jednak pamiętać, że korzystanie z niego uzależnione jest od spełnienia określonych warunków, takich jak przepracowanie pełnego okresu rozliczeniowego czy terminowa składka wniosku do pracodawcy.