Wypowiedzenie umowy o pracę – jak obliczać terminy wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę może być jednym z najtrudniejszych momentów dla pracownika lub pracodawcy. Jednym z kluczowych aspektów wypowiedzenia jest prawidłowe obliczenie terminów. W tym artykule omówimy, jak obliczać terminy wypowiedzenia umowy o pracę.

1. Rodzaje umów o pracę

Przede wszystkim, warto zwrócić uwagę na różne rodzaje umów o pracę. Na przykład, istnieje umowa o pracę na czas określony i na czas nieokreślony. Terminy wypowiedzenia mogą się różnić w zależności od rodzaju umowy.

2. Okres wypowiedzenia

Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:
– 2 tygodnie dla pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy
– 1 miesiąc dla pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy
– 3 miesiące dla pracownika zatrudnionego co najmniej 3 lata

3. Wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym

W niektórych sytuacjach, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Przykłady takich sytuacji to np. oszustwa, próby kradzieży, agresja wobec pracodawcy lub personelu. W przypadku wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym, pracownik jest zwolniony z pracy od razu, bez okresu wypowiedzenia.

4. Wypowiedzenie złożone przez pracownika

Jeśli pracownik zdecyduje się na złożenie wypowiedzenia, musi przestrzegać okresu wypowiedzenia. Okres ten nie może być krótszy niż okres wypowiedzenia, który przysługuje pracodawcy. Przykładowo, jeśli pracownik jest zatrudniony od 2 lat i chce złożyć wypowiedzenie, musi określić okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące.

5. Wypowiedzenie w czasie okresu próbnego

W czasie okresu próbnego, pracodawca lub pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy w umowie o pracę została zawarta taka klauzula.

Podsumowując, obliczanie terminów wypowiedzenia umowy o pracę może być skomplikowane. W zależności od rodzaju umowy, okres wypowiedzenia może się różnić. Przy złożeniu wypowiedzenia, warto pamiętać, że okres wypowiedzenia musi być przynajmniej taki sam jak okres wypowiedzenia przysługujący pracodawcy. Na koniec, warto zwrócić uwagę, czy umowa o pracę zawiera klauzulę umożliwiającą wypowiedzenie w czasie okresu próbnego bez okresu wypowiedzenia.