Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy – jakie są prawa i obowiązki pracownika

Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy

Rozpoczynając pracę, z reguły cieszymy się z zatrudnienia i staramy się wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej. Niestety, zdarza się, że z różnych przyczyn musimy skorzystać z przysługującego nam zwolnienia lekarskiego. Jakie są wtedy nasze prawa i obowiązki?

Wypowiedzenie umowy w okresie próbnym

W przypadku, gdy jesteśmy zatrudnieni na czas określony z okresem próbnym, pracodawca ma prawo wypowiedzieć nam umowę w trakcie tego okresu bez konieczności podania przyczyny. Jednakże zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca nie może dyskryminować pracownika, a więc nie może zwolnić go w wyniku choroby. W przypadku wypowiedzenia umowy w okresie próbnym z powodu choroby, pracownik może złożyć zażalenie do sądu pracy.

Okres zwolnienia lekarskiego

Jeśli jednak choroba trwa dłużej niż kilka dni, a pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony lub z okresem wypowiedzenia, przysługuje mu prawo do zwolnienia lekarskiego. Wtedy pracownik ma obowiązek jak najszybciej powiadomić pracodawcę o swoim stanie zdrowia i przedstawić mu dokument potwierdzający chorobę.

W tym przypadku, w okresie zwolnienia lekarskiego, pracownik nie może samodzielnie podejmować pracy, a więc nie może wykonywać swoich obowiązków w zakładzie pracy. Jeśli pracownik podczas choroby wykonuje pracę lub podejmuje decyzje dla pracodawcy, może to skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na chorobę. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi warunki bezpiecznej i higienicznej pracy, a także wyposażyć go w środki ochrony osobistej.

W przypadku zwolnienia lekarskiego, pracodawca ma obowiązek zapłacić wynagrodzenie chorobowe. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego bezpośrednio po przekroczeniu okresu karencji, który w głównych przypadkach wynosi trzy dni od pierwszego dnia choroby.

Podsumowanie

Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy może stanowić problem dla pracownika i pracodawcy. Pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego, a pracodawca ma obowiązek zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, jak również wynagrodzenie chorobowe w okresie zwolnienia. Choć w okresie próbnym umowa może zostać wypowiedziana bez podania przyczyny, wypowiedzenie z powodu choroby może stanowić dyskryminację, a w takim przypadku pracownik ma prawo złożyć zażalenie do sądu pracy.