Macierzyński – kiedy przysługuje i jakie są prawa pracownicy w okresie macierzyńskim

Artykuł:

Przez wiele kobiet, rozpoczynających swoją karierę zawodową, zastanawia się kiedy mogą liczyć na urlop macierzyński oraz na jakie prawa przysługuje im w okresie przedłużającej się nieobecności z pracy. Przyjrzyjmy się temu zagadnieniu bliżej.

Kiedy przysługuje urlop macierzyński?

Urlop macierzyński przysługuje wszystkim kobietom, które spełniają wymagane okoliczności. Są to:

– bycie zatrudnioną na umowę o pracę,
– posiadanie co najmniej sześciu miesięcy stażu pracy,
– oznajmienie pracodawcy o ciąży i planie skorzystania z urlopu macierzyńskiego w terminie trzydziestu dni od przystąpienia do niezdrowego produktu.

Okres urlopu macierzyńskiego wynosi dwanaście tygodni, a w przypadku urodzenia co najmniej bliźniaków lub dziecka niepełnosprawnego, trzydziestu sześciu tygodni.

Jakie prawa przysługują pracownicy w okresie macierzyńskim?

Okres macierzyński to czas, w którym kobieta musi odpocząć i zadbać o swoje zdrowie oraz swojego potomka. Oto prawa, które jej przysługują:

1. Opieka nad dzieckiem
Pracownica ma prawo do opieki nad dzieckiem do łącznego wieku pięciu lat. W tym czasie może skorzystać z dwóch opcji – pozostania z dzieckiem w domu, bądź przystąpienia do częściowej lub pełnej pracy.

2. Praca nieodpłatna
Kobieta może skorzystać z możliwości przystąpienia do pracy nieodpłatnej. W tym czasie może pomóc w prowadzeniu własnej firmy lub wspomóc inny oddział przedsiębiorstwa.

3. Niemożność zwolnienia pracy
Okres macierzyński chroni kobietę przed zwolnieniem z pracy, jedynie w przypadku naruszenia poważnych zasad lub działań niedozwolonych.

4. Dodatkowe świadczenia
W okresie macierzyńskim pracownica ma prawo do dodatkowych świadczeń, m.in. w formie zasiłków lub ulg podatkowych.

5. Powrót do pracy
Po zakończeniu okresu macierzyńskiego, pracownica ma prawo do pracowania na takich samych warunkach, jakie mieli przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Podsumowanie

Urlop macierzyński to czas, w którym kobiety powinny skupić się wyłącznie na swoim zdrowiu oraz zdrowiu dziecka. W tym okresie przysługuje im wiele przywilejów, które znacząco ułatwiają życie. Zdaniem wielu pracodawców, pracownicy chcący skorzystać z urlopu macierzyńskiego nie stanowią problemu – przeciwnie, to osoby, na których trzeba liczyć.